未婚女職工可以休產假嗎?我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政 策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有 生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

　　注意——我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。

　　鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育 規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見 稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由 90天延長至98天，并規范了相關待遇。

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