公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國家規(guī)定企業(yè)必須承擔的義務(wù)，支付費用是有個人和企業(yè)共同承擔，雙方都不能主動放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會保障。勞動法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強制性交。

　　如果單位不繳納社會保障金，那么對于個人而言，他只能要求還款，而沒有任何補償。如果用人單位未能及時為職工參加社會保險，地方社會保障機構(gòu)只能按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時參加職工社會保險，但不涉及員工的補償和補償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟賠償：

　　(一)用人單位不支付社會保障金而依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險，職工不能報銷醫(yī)療保險費的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險金，并且在達到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國勞動合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位非法命令或強迫進行危險的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動合同而無需通知雇主 。

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