勞務外包是什么意思?大家可能聽說過勞務外包，但是，并沒有接觸過勞務外包，所以，對于勞務外包并不了解。下面，就給大家普及一下勞務外包是什么意思?提供勞務外包服務需要什么資質?

勞務外包是什么意思？

　　勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎，費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣下，雇主購買“勞動力”。

　　勞動外包適用《合同法》。發包單位和承包人應根據雙方的合同承擔權利和義務。發包單位基本不對承包人的員工承擔責任。勞務派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規定嚴格控制勞務派遣數量，加大對相應違法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業必然會“有政策和對策”但是你需要經濟補償。

　　一般來說，一些技術和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復雜，這種業務可以外包出去。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。

勞務外包服務需要什么資質？

　　提供勞務外包服務，需要勞務派遣業務許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務許可證。如果是項目外包，企業的營業執照必須包括經營范圍。

　　專業分包和勞務分包的區別根據《合同法》和《建筑法》的相關規定，建設項目的發包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商，或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

　　勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范，一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項:

　　承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格，企業應及時終止勞動外包合同。

　　施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據我國建筑法的規定，發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此，企業應按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付工程款項，否則，如果實際施工人受到損害，發包人可被列為被告，發包人應承擔相應的賠償責任。

　　簽訂合同時，盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護，承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。

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